ENVIRONMENT
働く環境
会社のバックアップのもと安心して学ぶことができ、
長く働くことでやりがいや面白さは、ますますアップします。
SUPPORT
小倉組のサポート
資格取得をバックアップ
基本的に現場の仕事では専門の資格が必要です。資格取得は業務の幅を広げ、プロジェクトの成功に大きく関わってきます。入社時に持っていなくても、2年以上の実務年数を経て資格取得への挑戦が可能です。
小倉組では建築士、各種施工管理技士など業務に関連する資格取得の場合は、合格時点でお祝い金を支給しています。さらに、保有資格に応じた毎月資格手当（例：1級施工管理技士 15,000円）の支給もあります。
資格取得実例一覧
- 建築士
- 建築施工管理技士
- 土木施工管理技士
- フォークリフト運転技能者
安心の教育研修制度
実務の基礎から、キャリアアップまでを見据えた万全の環境です。1日でも早く自信を持って業務に取り組むことができるよう、社員の成長を全力でサポートしています。一人ひとりの成長は会社全体の成長にも繋がります。一緒に成長していきましょう。
新入社員研修
- 基礎研修（約1週間）
- 図面・書類の読み書きやCADソフト・積算ソフト・測量機といった機材の扱い方など、施工管理職としての基礎知識を修得します。
- 外部基礎研修（2〜3日）
- 社会人としての基礎的なマナーを学びます。
- 現場研修（〜6月頃）
- マンションやオフィスビルなどさまざまな施工現場に約1か月ずつ立ち合い、物件ごとの規模感や仕事の流れを体感します。
- 現場配属
- 各現場の職長・先輩の指導＆サポートのもとで平易な業務から挑戦し、成長進度に応じて各種技能講習にも参加します。
- その先
- その後は、2年以上の実務年数を経て「施工管理技術者（建築・土木）」の資格取得にも挑戦！
定期面談
- 年1回（1月頃）
- 10年未満の若手を中心に個々の業務内容の問題点や改善点を共有し、今後のキャリアプランや目標について話し合います。一人ひとりの成長をサポートするための大切な機会です。意見や要望を積極的にお聞かせください。
WELFARE
福利厚生
7割を負担します
社宅・家賃補助制度
※小倉組の物件等、条件あり
社員旅行
（不定期）
福利厚生施設
利用制度
再雇用制度
各種
社会保険
完備
役職手当
資格手当
残業手当
早朝手当
休日手当
通勤手当
出張手当
扶養手当
CAREER STEP
キャリアステップ
紹介するキャリアステップは一例です。
個人の経験やスキル、本人の希望などにより変わります。
22歳頃〜
新入社員
技術者として基礎を学ぶ
新入社員研修後、配属先で先輩から施工管理技術を学ぶ。
- ⚫︎講習受講・各種免許取得
25歳頃〜
技術者
様々な工事を経験
担当現場を持ち、小規模〜大中規模まで様々な現場で経験を積む。
- ⚫︎２級施工管理技士
30歳頃〜
工事主任
工事の責任者として
現場を運営
主任技術者として現場管理・運営を行う。
- ⚫︎1級施工管理技士
35歳頃〜
管理技術者
大規模なプロジェクトで
管理運営を担う
数千万円〜億単位に及ぶ大規模な現場の管理・運営を行う。
※横スクロールで全体が確認できます。
- 信頼できる仲間がいる
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